网络安全招聘需求下降

关键要点

网络安全行业面临着招聘需求降低的趋势，这是自2020年以来首次发生，这一变化导致了IT安全领域历史最高的就业缺口。同时，IT公司越来越依赖尖端人工智能技术，以填补预期的劳动力短缺，这也引发了网络安全领域的紧张情绪。

一项在2023年4月至5月间进行的研究显示，92%的网络安全专业人士表示，裁员会造成其所在组织的网络防御漏洞，增加业务风险。这项研究由国际信息系统安全认证联盟（ICS2）进行，涵盖了14,865名网络安全专业人员的观点。

根据调查结果，35%的受访者认为与相关的安全技能是其组织的最大技能缺口，紧随其后的是32%的受访者认为对的技能缺乏，以及29%的受访者认为零信任实施是一个问题。

超过一半的参与者（51%）表示其组织已经发生了。调查还表明，39%的组织表示公司没有发生任何裁员。

近一半的受访者（45%）表示，在未来两年中，人工智能（AI）将是最大的挑战，而稍多一点的47%表示他们对AI的技术知识有限或几乎没有。

受访者预测，经济不确定性、劳动力技能差距、法律法规的分散以及人工智能等新兴技术将导致他们组织的网络安全招聘减少。

面对这一系列挑战，75%的受访者表示当前的威胁环境是过去五年中最具挑战性的，只有52%的人认为其组织拥有足够的工具和人员来应对未来两到三年的网络事件。

“我们的研究发现，工作满意度首次有所下降，给员工带来的压力是真实的。”中指出，“许多专业人士担心组织领导层不倾听他们的建议，这增加了额外风险。”

尽管全球网络安全工作队伍在2023年达到创纪录的550万名（比2022年增加8.7%），新增440,000个岗位，但网络安全专业人才的缺口高达4百万。

尽管如此，不确定的经济环境也在挑战网络安全领域，47%的受访者表示其组织经历了削减开支，包括预算削减、裁员以及招聘和晋升冻结。

预算也影响到了网络安全培训项目，超过三分之一的受访者（35%）表示其组织的培训已被削减。这些削减对生产力和员工士气产生了负面影响，约有三分之二的参与者表示如此。